保健因素激勵理論是激勵理論中的一種，它認為對員工工作激勵有積極作用的因素，如工作環境和條件等，可以防止或減少員工的不滿，但不能直接起到激勵作用。因此，它也被稱為“維護因素”。與此相對的是“激勵因素”，它可以對員工起到激勵作用，使員工感到滿意。
如果您想通過保健因子來激勵員工，可以考慮改善工作環境和條件，比如提供舒適的工作環境、合理的薪酬福利、公平的晉升機制等。同時，注重工作本身的發展和成就，使員工感到自己在工作中得到成長和進步，也是非常重要的。
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