保底加提成是一種常見的薪酬模式，具體包括兩部分：
保底工資：也稱為保底工資，是勞動者的基本工資。無論勞動者的工作完成情況如何，這部分工資都是必須發放的。保底工資一般會比當地最低工資標準稍高一些，以保證勞動者的基本生活需求。
提成：也稱為績效工資，是根據工作定額或工作業績的一定比例提成作為績效工資。完成定額或工作業績的基數越大，提成工資就越高。這種制度可以激發勞動者的積極性。
在計算最終工資時，如果提成的金額高於保底工資，則發放提成金額；如果提成的金額低於保底工資，則發放保底工資。這種設計既保證了勞動者的最低收入，又提供了通過努力工作增加收入的潛力。
例如，如果某勞動者的保底工資是5000元，提成是3000元，那麼當月發放的工資就是5000元。如果提成是6000元，那麼當月發放的工資就是6000元。這種薪酬模式在簽約前應該明確說明，以避免後續計算工資時的紛爭。