保障薪資通常指的是為了保障勞動者獲得其應得的工資而實施的一系列制度和措施。這些措施包括但不限於：
最低工資保障：這是為了確保勞動者及其家庭成員的基本生活需求得到滿足，國家通過法定形式確定最低工資標準，並確保用人單位支付給勞動者的工資不低於這一標準。
工資支付保障：這是為了確保勞動者獲得其全部應得工資，包括工資額的確定和工資支付的規範。
廣義工資保障：這包括一系列措施，如提高工資、穩定物價、擴大勞動就業、享受各種福利事業、修建住宅等，旨在確保工資水平的穩定和提高。
在高校教師領域，保障性薪酬是指對教師所付出勞動的基礎回報，它包括基本工資、津貼補貼和年終一次性獎金，這些都屬於國家統一規定的範疇，並且各個級別都有明確的工資標準。保障性薪酬的特點是相對穩定，屬於心理預期內的薪酬，起著提供職工生活所需物質基礎的作用。