僱主的權利主要包括：
組織權。僱主有權對工作場所進行管理和組織。
勞動指揮權。僱主可以對雇員的工作進行指揮和監督。
獎懲權。僱主可以對表現良好的雇員進行獎勵，對表現不佳的雇員進行懲戒。
閉廠權。在特定情況下，僱主有權暫時關閉工作場所。
就業權利。僱主有權聘用和管理勞動者。
工資和待遇決定權。僱主有權決定支付給雇員的工資和待遇。
工作條件設定權。僱主有權設定工作條件和環境。
參與管理權。在一定條件下，僱主有權參與或指導員工的工作。
法律規定的其他權利。根據具體情況和法律規定，僱主可能還擁有其他權利。
需要注意的是，僱主的權利通常伴隨著相應的義務，如提供合理的工作條件、支付工資、保障員工的安全和健康等。以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。