根據相關法律規定，工傷申請期限主要包括以下幾個方面：
用人單位的申請期限：
用人單位應當在職工發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷職工或其近親屬、工會組織的申請期限：
如果用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
特殊情況下的申請期限中止：
如果因不可抗力、人身自由受到限制、用人單位原因、社會保險行政部門登記制度不完善或當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟等正當事由錯過了申請期限，那麼這些時間可以不計算在工傷認定申請期限內。這意味著，在這些情況下，申請人可以在超過一年內提出申請。
其他相關期限：
勞動能力鑑定的申請期限：初次申請為60日，再次申請為15日，勞動能力複查鑑定的申請期限為1年。
工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算，期限為一年。
綜上所述，工傷申請期限包括用人單位的30日申請期限和工傷職工或其近親屬、工會組織的1年申請期限。在這些期限中，如果存在特殊情況，如不可抗力或其他正當事由導致錯過申請期限，那麼可以在超過一年的時間內提出申請。此外，還有與工傷認定相關的其他期限，如勞動能力鑑定和工傷爭議仲裁的申請期限。