工傷認定中關於上下班途中的情況，主要依據《工傷保險條例》和《社會保險法》的相關規定。具體來說：
上下班途中的工傷認定：
在上下班途中，如果職工因非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故而受到傷害，應被認定為工傷。
「合理時間」和「合理路線」的界定考慮了交通狀況、天氣因素、加班等因素對上下班時間的影響，法律允許一定的彈性空間。
特殊情況下，如等待交通高峰過後回家、下班後進行單位要求的加班等，遭遇事故傷害，只要能夠證明當時是在上下班途中且符合相關規定，同樣可以被認定為工傷。
工傷認定程式：
職工發生疑似上下班工傷的情形後，需由用人單位在規定期限內向當地人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，提交相關證據材料。
經審查核實，符合條件的，由人社部門作出工傷認定決定書，確認其為工傷。
綜上所述，工傷認定在上下班途中的情況主要關注的是非本人主要責任的事故傷害，以及合理時間和路線的界定。同時，工傷認定程式也確保了職工的權益得到妥善處理。