公司不合理的地方可能包括以下幾個方面：
規章制度制定過程不民主。有些公司的規章制度制定過程中缺乏員工的參與和發言權，可能導致規章制度的不公正或不合理。
解除契約的條件被濫用。一些公司可能濫用其規定解除契約的條件，例如，設定不公平的解除契約條款。
獎懲制度不明確或不執行。部分公司可能有不明確或形同虛設的獎懲制度，導致員工的行為無法得到適當的獎勵或懲罰。
管理和領導問題。例如，領導對員工的信任度低，過度監控或缺乏基本的業務知識，可能導致員工的工作積極性降低。
薪酬和福利問題。如不公平的獎金和提成制度，嚴格的處罰政策，以及不遵守勞動法規定，如不為員工繳納社會保險等。
工作環境和資源分配不公。部分公司可能存在工作環境不佳、資源分配不公等問題，例如，讓員工經歷過長的試用期或不合理地分配工作任務。
公司文化問題。例如，過分注重形式和報告，而不是實際的工作成果，或者公司內部存在派系鬥爭，影響員工的工作環境。
對員工的利益不夠重視。一些公司可能忽視員工的合法權益，例如，不遵守勞動法規定，不為員工繳納社會保險等。
這些不合理的地方可能會對員工的工作積極性、滿意度和留存率產生負面影響。