如果公司不批準你的病假申請，你可以採取以下措施：
提交醫療證明：確保你向公司提交了具有專業資質的醫療機構出具的診斷證明、病歷和繳費單據等。
緊急情況處理：如果情況緊急，可以不遵循公司的正常請假流程，通過電話、微信等方式先行請假，但隨後應補充完整相關手續。
病假真實性調查：如果公司懷疑你提交的病假材料的真實性，你可以提供病假申請和相關醫療證明。即使證明真偽不明，公司也不得拒絕你的病假申請。公司可以在批準後調查證明材料的真假，如果發現是假的，可以依據規章制度處理員工。
曠工處理：如果公司不批準你的病假，而你確實沒有來上班，公司不能直接按照曠工處理。如果公司以曠工為由不支付工資，你可以向勞動監察大隊或仲裁委申請仲裁，索要病假工資。
解除勞動契約：公司不能僅因為未經批準的病假就解除勞動契約。如果公司違法解除勞動契約，你可以提起勞動仲裁，要求恢復勞動關係或索要經濟賠償金。
指定醫院就診：實踐中，企業可能要求勞動者到指定醫院就診檢查。即使是非指定醫院的真實就診資料，企業也無權拒絕。用人單位應慎用管理權，不得以未到指定醫院為由拒絕準假或解除勞動契約。
病假審批許可權制：用人單位有權審批職工的病假申請，但該權利有一定的限制。如果員工的病假是基於醫生的醫學建議，用人單位不應無故拒絕。即使請假流程存在不符合公司規章制度的情況，公司也應準予員工病休。
如果你遇到公司不批準病假的情況，可以根據上述信息採取相應的措施維護自己的權益。