公司人事部門或人事角色的作用主要包括：
規劃與執行人事程式。負責公司人力資源規劃，包括招聘、考勤、勞動紀律等人事程式的建立和執行。
人力資源制度建設。制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
員工關係管理。負責員工入職手續、人事檔案管理、用工契約簽訂等。
績效管理與培訓。組織建立績效管理體系，制訂相關方案，進行績效考核和指導監督；建立和完善員工培訓體系，提高員工素質。
薪酬與福利管理。制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準。
提升工作效率。通過自動化和簡化人力資源管理流程，如員工招聘、入職手續、考勤管理、績效評估和薪酬福利管理等，提高工作效率。
最佳化人力資源管理。提供全面、準確的員工數據，支持企業的人力資源規劃、組織架構最佳化和員工績效管理。
提升數據安全性。保障企業人事數據的安全性和完整性，通過數據加密、許可權控制和備份恢復等措施降低信息洩露和數據丟失風險。
促進企業文化建設。通過人事系統向員工傳達公司的核心價值觀、發展目標和政策規定，增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。
節約成本。長期來看，人事系統的自動化和流程最佳化可以降低人力成本，數據分析和報告功能幫助企業做出合理決策，避免不必要的費用支出。