公司獎懲制度的主要目的是：
嚴明紀律：確保員工遵守公司的規章制度，維護組織秩序。
獎勵先進：對錶現優秀的員工進行獎勵，以激勵其他員工效仿。
處罰落後：對違反規定的員工進行處罰，以示警戒。
調動員工積極性：通過獎勵和懲罰的手段，激發員工的積極性和創造性。
提高工作效率和經濟效益：通過獎勵制度提高員工的工作效率，通過懲罰制度減少損失，提高企業的經濟效益。
增強員工的責任心和榮譽感：通過獎勵和懲罰，增強員工的責任感和對榮譽的珍視。
發揚正氣，打擊不良風氣：鼓勵積極向上的行爲，抑制消極落後的現象。
規範員工的工作作風和思想品德：引導員工形成良好的工作習慣和思想品德。
建立員工行爲標準：爲員工的行爲設定明確的標準，使員工能夠遵循。
適應企業發展的要求：獎懲制度應與企業的發展戰略和目標相適應，促進企業的發展。
綜上所述，獎懲制度是企業管理中的一種重要手段，旨在通過獎勵和懲罰來激發員工的積極性、創造性，維護組織秩序，提高工作效率和經濟效益，同時促進企業文化的建設和員工素質的提升。