在中國，公司病假的處理方式通常遵循以下原則：
病假工資支付。根據《北京市工資支付規定》第二十一條，如果勞動者按照單位要求提供了病假證明，並且請假程序合規，用人單位應支付病假工資，不得低於當地最低工資標準的80%。
短期病假和長期病假。對於短期病假，根據連續工齡的不同，病假工資的計算比例也有所不同。例如，連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿八年及以上的，按本人工資的100%計發。對於長期病假，企業應按較低的比例支付疾病救濟費，例如連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發。
醫療期的工資發放。在醫療期內，單位應按法律規定支付病假工資或疾病救濟費，這些費用可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
工齡對病假工資的影響。工齡也是決定病假工資的重要因素。一般而言，工齡越長，病假期間支付的工資比例越高。
總的來說，公司在處理病假時，需要遵循相關法律規定，確保病假工資的支付不低於當地最低工資標準的80%，並且要根據員工的工齡和病假時長來調整支付的工資比例。具體細節可能因地區而異，因此建議諮詢當地的人力資源和社會保障部門以獲得更準確的信息。