公司的福利待遇通常包括以下幾個方面：
基本薪酬和補貼。這包括基本月薪、綜合補貼、年終獎金等。基本月薪是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。補貼可能包括餐飲福利、服裝補貼、住房補貼、交通福利等。
福利待遇。如醫療保險、退休金計劃、其他保險（人壽保險、人身意外保險等），這些旨在保障員工的健康和安全。
休假制度。包括法定節假日、帶薪年假、探親假、婚假、喪假等，鼓勵員工在工作之餘充分休息。
節日福利和生日福利。如年節禮品、生日禮物、部門聚會等，以增強員工的歸屬感和滿意度。
健康檢查和體檢。年度體檢、常規體檢等，以保障員工的健康。
培訓和職業發展機會。如內部培訓、職業發展規劃等，旨在提高員工的能力和素質。
特派團津貼和通信費用補貼。這些福利體現了公司對員工的全面關懷。
這些福利待遇的具體內容和形式可能因公司而異，反映了企業的文化和人力資源策略。