公司的行政制度主要包括以下幾個方面：
員工出勤考勤管理制度：規定員工的工作時間和休息時間，以及考勤的具體辦法和規則。
員工崗位責任制：明確每個員工在組織中的角色和職責，以及完成工作所需的具體要求和標準。
業績考核制度及獎懲制度：通過定期的績效評估來識別和獎勵優秀表現，同時對不符合標準的員工進行適當的處罰。
物資領用和財務管理制度：規範公司內部物資的申請、領用和分配流程，以及財務管理的基本原則和實踐。
領導班子決策管理制度：確立公司高層管理團隊的決策流程和責任，確保決策的科學性和有效性。
此外，公司行政制度還可能包括但不限於以下幾個方面：
人力資源管理類：包括招聘、培訓、薪酬、績效管理等制度。
行政管理類：涵蓋辦公用品、安全保衛、餐廳管理、會議管理等多方面的管理制度。
財務管理類：如信用管理、報銷管理、出差費用管理等制度。
其他行政管理類：如公文管理、檔案管理、保密制度、電話使用管理規定等。
這些制度旨在確保公司的運營和管理符合國家法律法規，提高工作效率，保護公司資產安全，同時為員工提供公平的工作環境和職業發展機會。