初創企業實施股票期權或限制性股票的激勵方式，通常需要遵循以下步驟：
1. 確定激勵方案：根據公司的戰略、經營規模、經濟環境、股東會議等確定激勵方案，並與律師、會計師等專業人士共同參與。
2. 選擇股票期權或限制性股票其中一種激勵方式：股票期權是給予員工以某一固定價值購買公司股票的權利，而限制性股票則是讓員工在一定時間內以某一固定價值購買公司股票的權利，但可能存在一些限制條件。
3. 制定詳細的激勵計劃，包括員工的選擇標準、數量、價值、實施時間表、兌現方式等。
4. 向公司董事會提交激勵計劃，並獲得董事會的批准。
5. 激勵計劃獲得批准後，與相關機構簽署協議，如證券交易所、資本市場監管機構等。
6. 執行激勵計劃，包括員工選擇、數量確定、支付方式確定等。
7. 定期檢查激勵計劃的執行情況，並適時調整。
在實施過程中，需要注重新員工的保留，以及遵守相關法律法規，確保合規性。同時，激勵計劃的執行也需要得到員工的認可和支持，以提高員工的工作積極性和凝聚力。
以上所述僅為一般的操作流程，具體情況可能因公司不同而異，建議請諮詢相關專業人士以獲取更具體的建議。