制度的重要作用體現在以下幾個方面：
具有正面引導與教育作用。規章制度為員工提供明確的指引，包括權利、義務以及應遵守的行為規範，有助於員工理解和遵守這些規定，從而提高工作積極性。
具有反面警戒與威懾作用。通過規定違反規章制度的後果，規章制度能夠威懾員工，防止不法行為的發生，同時，對違反規章制度的員工進行懲處，可以教育其他員工，並維護企業正常的生產和工作秩序。
具有防患未然與預防爭議發生的作用。規章制度能夠明確勞資雙方的權利和義務，以及實現這些權利和義務的具體措施和途徑，從而大幅度防止糾紛的發生，維護企業正常的生產和工作秩序。
具有事後支持與提供處理勞動爭議證據的作用。在勞動生產過程中，勞資矛盾無法避免，規章制度可以作為解決這些矛盾的法律依據，幫助企業處理勞動爭議。
具有指導性和約束性。規章制度對員工的工作內容、方式以及不得做的事情都有明確的指導，同時也設定了相應的懲罰措施。
具有規範性和程式性。規章制度有助於實現工作程式的規範化、崗位責任的法規化，為人們的工作和活動提供遵循的依據。
具有落實用人單位的用工自主權的作用。規章制度可以將法律賦予用人單位的用工自主權予以落實，使用人單位在用工管理中達到事半功倍的效果。
具有作為裁判案件的依據的作用。合法制定的規章制度具有法律效力，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
綜上所述，制度在企業管理、勞動管理以及維護社會秩序等方面發揮著至關重要的作用。