工效掛鈎是中國自1985年起在國有企業中試行的一種工資改革辦法，主要目的是使企業工資總額與經濟效益相聯繫，以促進企業經營效率和經濟效益的提高。工效掛鈎的實施方式是：
企業根據勞動保障部門和財政部門核定的工資總額基數、經濟效益基數和掛鈎浮動比例，按照企業經濟效益增長的實際情況提取工資總額。
企業根據國家的相關規定和企業的實際情況，選擇能夠反映企業經濟效益和社會效益的指標，如實現利稅、實現利潤等，作為與工資總額掛鈎的指標。
企業需要認真編報工資總額同經濟效益掛鈎的方案，報勞動保障部門、財政部門審核後批準執行。
工效掛鈎的實施情況由勞動保障部門和財政部門每年進行清算。
工效掛鈎不僅是一種工資管理方式，也是國家對國有企業工資總額進行管理的一種形式，旨在建立健全國有企業的工資總量調控機制，促進企業經營機制的轉變和經濟效益的提高。通過工效掛鈎，企業工資總額的增長應低於企業經濟效益的增長，同時職工實際平均工資的增長也應低於勞動生產率的增長，以實現工資與效益的同步增長。