動態股權激勵是一種長期激勵機制，旨在將員工的薪酬與公司的長期業績相結合，通過給予員工一定數量的股份或股權，使他們能夠分享公司的利潤和資產，從而與公司成為利益共同體，共同追求公司價值的最大化。
這種激勵方式通常包括股票期權、股票所有權計畫、股票購買權等不同形式的激勵計畫，以激勵員工更加努力地工作，並提高他們的積極性和忠誠度。同時，動態股權激勵還可以幫助公司吸引和留住人才，促進員工的職業發展和公司的長期成功。
值得注意的是，實施動態股權激勵計畫需要考慮到許多因素，如公司的財務狀況、經營環境、員工的身份和職位等。因此，在實施動態股權激勵計畫之前，公司應該進行充分的調研和評估，以確保該計畫符合公司的實際情況和戰略目標。