發生勞動糾紛時，可以採取以下步驟解決：
協商。首先嘗試與用人單位進行協商解決。
勞動監察部門。如果協商未果，可以向勞動監察部門投訴，勞動監察大隊（中隊）是處理勞動糾紛的首選部門。它們負責處理如簽訂勞動契約問題、欠薪糾紛等。
勞動爭議調解委員會。如果協商和勞動監察部門介入均未能解決問題，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解委員會由勞動者代表和企業代表組成。
勞動爭議仲裁委員會。如果調解未能達成滿意的結果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這是解決勞動糾紛的重要途徑，所有勞動糾紛案件都必須先經過勞動仲裁，才能進入法院訴訟階段。
法院訴訟。對仲裁結果不滿的，可以向人民法院提起訴訟。
總之，處理勞動糾紛的過程通常是先嘗試協商解決，若無效則求助於勞動監察部門，然後是勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁委員會。如果對最終結果不滿意，可以訴諸法律途徑。