升行制度，也稱為員工晉升制度，主要涉及員工在公司內部的職位變動和薪資調整。員工晉升可以分為兩種類型：
員工部門內晉升：指員工在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據部門實際情況，經考核後，具體安排，並報綜合部存檔。
公司員工部門之間的晉升：指職員在公司內部各部門之間的流動，需經考核後擬調入部門須填寫《員工晉升(轉正)表》，由所涉及部門的主管批準並報總經理或總經理授權人批準後，交由綜合部存檔。
員工晉升的形式分為定期或不定期：
定期：公司每年根據公司的營業情況，有年底進行統一晉升員工。
不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，隨時予以晉升。
試用期員工：在試用期間，工作表現優秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。
員工晉升的依據包括：
公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經部門經理評定工作表現優秀。
公司部門經理級員工，在原崗位上工作時間一年（不含試用期工作時間）經總經理評定工作優秀。
因公司需要，經總經理特批的其他情形的晉升。
員工晉升的許可權包括：
總經理、副總經理及總經理助理由董事長核定。