南風效應(South Wind Law)，也被稱為「南風法則」或「溫暖法則」，這一概念源自於法國作家拉·封丹的一則著名寓言。
這則寓言講述了北風和南風比賽看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風采取了一種強硬、寒冷的方式，結果行人為了抵禦北風的侵襲，反而把大衣裹得更緊。而南風則採取了溫和、舒適的方式，輕輕地吹動，使得空氣變得溫暖，行人也因此開始解開紐扣，最終脫掉了大衣。這個故事揭示了一個重要的社會心理學原則，即溫和、體貼和尊重的方式往往比強硬或冷漠的方式更有效。
在管理和人際交往中，南風效應強調的是通過尊重、關心和體貼來影響他人，而不是通過命令或懲罰。這種「人情味」的管理方式或溝通方式可以增強員工的歸屬感和滿意度，提高工作效率和團隊合作，同時也能改善人際關係。