合夥人吵架時，應遵循以下原則：
對事不對人。避免人身攻擊，專注於問題本身。
關門吵架。避免在員工面前吵架，以免影響團隊氛圍。
不要提分手。即使吵架激烈，也應記住合作的重要性，避免因一時衝動而做出決定。
此外，保持冷靜，及時處理矛盾，避免情緒化反應。如果合夥人之間的矛盾難以解決，可暫時避免正面接觸，待雙方冷靜後再討論。同時，及時處理矛盾，避免問題激化。在矛盾解決過程中，應進行利弊分析，採用科學的評估方法，如SWOT分析、市場調研等，來權衡不同方案的優劣。最後，可考慮求同存異，模糊處理某些問題，以維持合作關係。這些原則有助於更好地解決合夥人之間的矛盾和衝突，維護合作關係。