同工同酬是指，在用人單位中，對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者，在從事相同的工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等個人特徵差別，只要提供相同的工作量和業績，就應該獲得相同的勞動報酬。
這一原則旨在確保勞動者權益的平等，提高工作效率，並促進社會公平。同工同酬的實現需要滿足多個條件，包括相同的工作崗位和內容，以及在相同的工作崗位上付出與別人同樣的勞動工作量和取得同樣的工作業績。
此外，同工同酬並不是指所有情況下勞動報酬的絕對數額必須相同，而是指在勞動報酬分配辦法和制度上應當一致。例如，如果工作時間段不同，如一個白班和一個夜班，那麼勞動報酬的分配辦法和制度可以有所不同，如夜班可能獲得額外的補貼。