員工培訓的目的是多方面的，主要包括：
發展職業能力：通過培訓，員工能夠更好地勝任日常工作，圓滿完成工作任務。
提高專業能力：充分的培訓有助於發揮人力資源的高增值性，爲企業創造更多效益。
增強歸屬感和責任感：培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。
促進雙向溝通：有利於促進企業與員工、管理層與員工層之間的雙向溝通，增強企業的向心力和凝聚力。
提高綜合素質：培訓能提高員工的綜合素質，從而提高生產效率和服務水平，樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。
導入和定向：引導新進員工熟悉工作環境和工作職責，幫助他們適應企業發展變化。
提高績效：通過培訓，員工可以降低工作中的失誤，提高技能，從而提高工作質量和工作效率，進而提高企業效益。
提高企業素質：培訓有助於形成統一、和諧的工作集體，提高勞動生產率和員工的工作及生活質量。
提高高層領導素質：通過培訓，高層次管理人員的思想素質和管理水平可以得到提升，以適應組織變革和發展的重要。
綜上所述，員工培訓的目的是爲了提升員工的個人能力、增強企業的競爭力、促進企業與員工的共同發展，並最終實現企業可持續發展。