員工持股計畫和股權激勵計劃都是企業的股權激勵方案，但它們有不同的目的和實施方式。
員工持股計畫通常是為了激勵員工，通過讓員工持有公司的股份，使員工成為公司的一部分，從而提高員工的歸屬感和責任感，促進員工的長期發展。員工持股計畫通常由公司提出方案，並委託信託公司設立信託計畫等方式來籌集資金，最後購買公司的股份。
而股權激勵計劃主要是為了將激勵與業績掛鈎，通過對員工進行股權激勵，使員工更加關注公司的業績和長遠發展。股權激勵計畫通常由公司向特定對象授予股權，被授予人在達到一定的業績目標後可以獲得股權的增值或分紅。
總之，員工持股計畫和股權激勵計劃都是為了激發員工的積極性和創造力，促進企業的發展。它們在實施方式上有所不同，但都是為了實現企業的長遠發展目標。