以下是一些常見的員工激勵制度比較：
1. 工資激勵：基本工資較高者通常更有可能受到激勵，因為他們的工作表現得到了認可。此外，設定不同的獎金制度可以激勵員工在不同領域的表現。
2. 晉升激勵：提供明確的職業發展路徑和晉升機會可以激勵員工。員工可以看到他們的努力和成就將得到回報，這有助於提高他們的積極性和動力。
3. 榮譽激勵：對表現優秀的員工給予榮譽稱號或獎勵，如優秀員工、最佳團隊獎等，可以增強他們的自豪感和成就感。
4. 工作激勵：確保員工喜歡他們所做的工作，提供有意義和有挑戰性的任務，以及反饋機會，可以提高他們的士氣和工作效率。
5. 授權激勵：給予員工一定的自主權和決策權，讓他們能夠獨立解決問題和做出決策，可以提高他們的自我效能感和工作滿足感。
6. 培訓激勵：提供定期的培訓和發展機會，可以幫助員工提升技能和能力，增強他們的職業競爭力，並促進他們的職業成長。
7. 團隊激勵：團隊建設活動和獎勵制度可以增強員工的團隊合作意識和凝聚力，同時也可以激勵員工為團隊的成功而努力。
在選擇最適合員工的激勵制度時，需要考慮公司的文化、員工的特性以及工作性質等因素。不同的制度對不同的人群可能會有不同的效果。此外，定期評估和調整激勵制度也是必要的，以保持其有效性並適應公司的發展變化。