「四破四立」是一個多層面的概念，不同領域對其有不同的解釋和實踐：
在作風革命和效能革命中，旨在通過破除舊的思想觀念和工作習慣，樹立新的、更有效的工作標準和行為準則。例如，西雙版納州委編辦通過「四破四立」（破舊立新、破繁立簡、破虛立實）來推動認識和作風的提升。
在文革時期，「四破四立」表現為「破四舊、立四新」活動，旨在文化和社會層面上進行革新。
在當前的一些地方和部門的紀律作風教育整頓中，「四破四立」被用作提高工作效率和質量的手段。例如，扶風縣將「四破四立」（破思想懈怠、破推諉扯皮、破庸懶散慢、破蠅貪蟻腐）作為提升工作作風和服務水平的關鍵措施。
在金融行業，「四破四立」被用來描述通過改革和創新解決發展難題的過程。例如，某銀行通過「四破四立」（破除被動，立足主動；破除自我為中心，樹立客戶為中心；破除老路，尋求新路；破除虛功，立足實效）來推動業務和管理的創新轉型。
綜上所述，「四破四立」不僅是一種工作方法，也是一種持續改進和創新的理念，在不同領域有著不同的套用和解釋。