基利定理是由美國創新專家賴瑞·基利（Larry Keeley）提出的，其核心觀點是成功的能力與不被失敗左右的能力之間存在直接關聯。
基利定理強調，面對失敗持有積極態度的重要性，即在面對挫折和失敗時能夠保持冷靜、分析原因，並從中學習，而不是被失敗所嚇倒。這個定理鼓勵在追求創新和目標的過程中，對失敗持寬容態度，認為失敗是學習和成長的一部分，而不是完全避免或受到懲罰的行為。基利定理不僅適用於個人發展，也適用於企業管理。在企業環境中，這個定理強調創造一個允許失敗、鼓勵創新和承擔風險的文化環境對於激發員工創造力和企業成功至關重要。