外在激勵是指通過給予外部獎勵來激發人們的行為或改變人們的思想和行為。例如，金錢獎勵、獎品、榮譽證書、晉升機會等都是常見的外在激勵方式。這些獎勵可以激勵人們更加努力地工作，並促進他們朝著目標前進。
這些激勵措施通常適用於那些主要受到外部激勵的人，例如那些對物質獎勵有很高需求的人。然而，值得注意的是，過度依賴外在激勵可能會導致人們感到受制於人，並且難以培養自我激勵和自我約束的能力。因此，在使用外在激勵時，應確保與內在激勵措施相結合，以提高長期效率和持久性。
當然，外在激勵的套用需要適應不同的人群和情境，以最大化其效用和正面影響。對於一些特定的工作場所和文化背景，特定的外在激勵可能會更有效。因此，在設計和實施外在激勵方案時，需要充分考慮這些因素。