外部招聘的渠道有多種，主要包括：
綜合性招聘網站。如智聯招聘、51job、58同城等。
專業性招聘網站。如一覽英才網、IT英才網等。
針對性社交型招聘網站。如拉勾網、周伯通、內推網等。
社交媒體。如微信、QQ群、微博等。
公司官網。在公司網站中發布招聘信息。
傳統人才市場。參與行業專場招聘會、培訓學校等。
行業線下聚會。參與行業相關的線下聚會活動。
校園招聘。包括校園宣講會、校企合作等。
獵頭公司。適用於中高層崗位的招聘。
非正式途徑。如行業人脈、挖牆腳等。
外包。將招聘工作交給第三方公司處理。
媒體廣告。包括報紙、雜誌、捷運廣告等。
內部推薦。在職員工推薦合適的人選。
傳統媒體。如電視廣告、廣播電台、報紙廣告等。
人才交流中心與就業服務中心。提供人才交流和招聘服務。
公共服務機構。如職業介紹所等。
安置退役軍人。針對特定群體的招聘渠道。
這些渠道的選擇取決於企業的招聘需求、目標崗位的性質以及預算等因素。