多元化管理是什麼意思

多元化管理（Diversity Management）是一種旨在提高組織使用不同類型人力資源的管理實踐。

多元化管理強調有效利用員工不同的背景、文化、信仰和技能，以實現組織的目標。這種管理方式的核心在於認識到企業或組織中人員性別、種族、宗教、年齡、文化、專業領域等方面的多元化，並利用這些多樣性來提高組織的創新力和競爭力。多元化管理通過招募、教育培訓、宣傳公司策略等方式，確保不同背景的員工能夠有效地發揮其功能。

總之，多元化管理不僅有助於提高組織的適應性和靈活性，還能促進更包容和和諧的工作環境。