利用小人需要謹慎處理，以避免長期的負面影響。以下是一些可能的策略：
小損耗出局法。讓自己遭受一些小損失，以此換取與小人之間的和平。這種方法適用於不涉及原則問題的情境，尤其是在職業晉升的關鍵時期。
死磕越級干預法。如果小人行為嚴重，可以直接找領導解決，讓小人的行為暴露在公眾視野下。
刀槍不入法。通過提高自己的標準和要求，減少小人對你的影響。這需要你在行為和決策上保持一致性和高標準。
用小人磨練自己。小人可以作為一個磨練自己的機會，通過他們的行為學會如何更好地處理人際關係，提高自己的應對能力。
提前占領制高點。了解小人的弱點，找到與之抗衡的方法。在必要時，利用小人的力量為自己服務。
學會借用領導的力量。在某些情況下，通過領導的介入來解決與小人之間的問題可能更為有效。
以利誘之。在某些情況下，給予小人一定的利益可以促使他們為你服務或保持距離。
推卸責任和自我美化。在某些古代故事中，利用小人來達到自己的目的，但這種方法風險較高，且不符合現代職業道德和法律標準。
總之，利用小人需要謹慎考慮長期後果，並遵守道德和法律標準。在許多情況下，避免與小人直接對抗可能更為明智，保持距離和謹慎是關鍵。