建立公司制度首先需要明確制度制定的目的和原則，確保其符合公司的發展戰略和法律法規。接下來是設計和制定製度的具體步驟：
調研與分析。了解公司的業務特點、組織結構和員工需求，收集相關信息。
制定草案。根據調研結果起草規章制度的草案，包括制度的名稱、適用範圍、目的和相關條款。
徵求意見。與相關部門和利益相關者進行討論和審查，徵求他們的意見和建議。
法律合規審查。確保制定的規章制度符合適用的法律法規。
公示和修訂。將草案公示給全體員工，根據意見和建議進行修訂和完善。
最終批準和發布。經過修訂後的規章制度由公司高級管理層或指定的審批機構進行最終批準，並發布給全體員工。
培訓和溝通。制定規章制度後，需要進行員工培訓和溝通，確保員工了解規章制度的內容、要求和執行方式。
定期審查和更新。規章制度應定期進行審查和更新，以適應公司發展和法律法規的變化。
在整個過程中，應遵循合法性、公平性、可操作性和動態性原則，確保制度的合理性和有效性。同時，制度的內容應涵蓋考勤、財務、業績考核等方面，特殊工種如技術人員也應有其特定要求。