建立安全文化是一箇多層次、多維度的過程，旨在通過創造安全的工作環境和培養員工做出正確安全決定的能力來提升整體安全水平。以下是建立安全文化的方式：
營造心態安全文化。重點在於培養員工的安全心態，這包括通過長期的安全教育，如安全思想、態度、責任、法制和價值觀念的培養，提高員工及其家屬對安全的認識和覺悟。同時，應運用多種手段和形式，如安全哲學、文學、美學和藝術，進行安全文化的滲透，強化“安全第一”和“人的生命安全與健康高於一切”的思想。
營造制度安全文化。這涉及建立與心態、行爲、物態安全文化相適應的組織機構和規章制度。需要建立有效的企業安全管理機制，通過確立明確的責任制，確保各方面、各層次的安全責任得到有效落實。同時，建立並執行勞動保護監督體系和獎懲制度，以及完善安全操作規程，使安全管理更加規範、科學和實用。
營造行爲安全文化。重點在於規範人的行爲，提高員工的安全操作技能和自我保護能力，以預防和控制事故的發生。這包括確保員工不僅知道應該知道的安全知識，而且能夠熟練應用這些知識。
總的來說，企業安全文化是安全價值觀和安全行爲準則的總和，它不僅影響企業的安全生產，還能提升整體企業管理水平。通過這些綜合措施，可以建立一箇強大的安全文化基礎，長期維護安全的工作環境，並在提高員工素質、敬業精神、專業技能等方面發揮積極作用。