密薪制度，也稱為薪酬保密制度，是一種企業內部對員工薪酬保密的管理方式，包括工資、獎金等。
這種制度起源於西方，最早出現於金融和網際網路公司，現在在各行各業都很普遍。實施密薪制的初衷包括保護員工隱私、防止相互攀比、便於企業管理等。然而，這種制度也可能帶來一些問題，如員工之間的相互猜忌，對公司缺乏歸屬感，薪資倒掛導致的老員工忠誠度和內部團結的損害，以及分配不公甚至違法操作的風險。
在中國，法律並沒有明確規定薪酬保密，也不禁止企業採用密薪制度，但以違反「密薪制」為由擅自解僱員工，可能涉嫌濫用管理制度，侵害勞動者合法權益。