小公司可以通過以下方法來快速招聘人才：
在招聘網站辦理會員。加入主要招聘網站並考慮辦理會員，以享受服務如置頂簡歷和優先推薦，提高曝光率。
主動聯繫求職者。利用電話或電子郵件等方式主動接觸潛在的求職者，尤其是那些可能不主動投遞簡歷的優秀人才。
利用社交媒體。通過微信公眾號、微博等社交平台發布招聘信息，針對本地市場，可以合作本地影響力較大的微信公眾號進行信息發布。
參加招聘會。參與線下人才市場和招聘會，利用這些活動直接與求職者面對面交流。
最佳化招聘流程。簡化招聘步驟，如採用視頻面試和線上篩選簡歷，以提高效率。
內部推薦。鼓勵員工推薦合適的人選，可以提供內部推薦獎勵以增加員工參與度。
利用獵頭公司。與獵頭公司合作，利用其資料庫資源快速找到高素質人才。
最佳化職位描述。製作吸引人的職位描述，突出公司特點和優勢，以吸引更多合適的求職者。
關注員工福利。提供具有競爭力的薪資和福利，以及良好的工作環境，以吸引和留住人才。
建立人才庫。定期更新和維護人才資料庫，以便於管理和快速聯繫合適的候選人。
通過上述多種方法的結合使用，小公司可以有效地提高招聘效率，快速吸引到合適的人才加入公司。