工作中的「OC」可以指代多個概念，具體取決於上下文。常見的含義包括：
組織承諾（Organization Commitment）。這是與服務導向行為相聯繫的概念，涉及到員工對組織的長期承諾和忠誠。
企業文化（Organization Culture）。這是指企業或組織在長期的生產經營過程中形成的獨特文化，包括價值觀、行為準則、歷史傳統等。
職業機會（Occupation Chance）。在求職領域，「OC」可以指代感興趣的職位或工作機會。
口頭offer（Offer Call）。這是指企業決定錄用你後，通過電話或面對面會議的形式通知你，並詢問你是否接受職位的意思。
以上每個概念都有其特定的含義和套用場景，理解「OC」的具體意義需要考慮到使用該縮寫的上下文環境。