關於權威的一種理論
巴納德的權威接受論是關於權威的一種理論，其核心觀點是領導者的權威不是來自職務或地位，而是主要決定於下級是否接受這個權威。如果經理人員發出的一箇指令性的溝通交往信息爲被通知人所接受，那麼對他來說這個權力就是被遵從或成立了。如果被通知人不接受這種溝通交往信息，就是拒絕了這種權力。
巴納德認爲，權威是正式組織中一種信息交流的必要因素，但權威者的權威，主要不是來自職務或地位，而是決定於下級是否接受這個權威。權威接受理論的主要內容是，如果經理人員發出的一箇指令性的溝通交往信息爲被通知人所接受，那麼對他來說這個權力就是被遵從或成立了。如果被通知人不接受這種溝通交往信息，就是拒絕了這種權力。
巴納德的權威接受論的邏輯起點是每個人的自由選擇，其本質是管理的民主化。權威接受論的邏輯起點，是每個人的自由選擇。權威接受論的邏輯起點，是每個人的自由選擇。權威接受論的邏輯起點，是每個人的自由選擇。重要的事情說三遍，因爲這是巴納德權威接受論的核心觀點。
巴納德提出的權威接受論的要點在於，領導者的權威必須具備以下四個條件：使人們能夠明確理解所傳達的命令；使人們認爲這個命令同組織目標是一致的；使人們認爲這個命令同他們的個人利益是一致的；他們在精力上和體力上允許接受這個命令。如果在這四個方面大打折扣，那麼領導者的權威就會受到影響，甚至喪失。