希爾頓飯店和他首任經理的傳奇故事如下：
當時，希爾頓還是一個名不見經傳的小人物，而這家酒店也因為經營不善而瀕臨倒閉。希爾頓通過努力，最終獲得了這家酒店的經營管理權。他首先從內部進行整改，砍掉了大量的冗員，精簡了制度，然後進行了一系列的創新改革。他以自己的理念，改革了酒店的經營管理，並建立了許多制度。
隨後，他繼續著手於人才的引進和培訓工作，增強酒店的凝聚力和歸屬感。這使得希爾頓飯店重新煥發出生機，逐步走出困境。而在此時，希爾頓卻將剛剛上手、運作良好的酒店，轉手給了另外一家實力雄厚的公司。這也被不少人認為是許多人到現在仍對他存有不滿的起因之一。然而儘管如此，希爾頓飯店在他的首任經理的管理之下依然取得了不錯的成績，在本地有著極高的聲譽和口碑。
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