年假不休的原因可能包括以下幾點：
工作時限不足或繁忙。一些員工可能因為手頭的工作太多或期限緊迫，而無法安排休假。
單位內部規定。有些單位可能規定了「逾期作廢」或「未使用即放棄」的年假政策，迫使員工放棄休假。
個人職業發展考慮。一些員工可能擔心休假會影響領導或老闆對自己的印象，進而影響職業晉升。
工資結構影響。有些單位的工資結構中，底薪與業績掛鈎，休假可能會影響這部分收入。
單位經營壓力。在經營壓力較大的企業中，為了提高效率和經濟效益，節約用工成本，可能會減少或取消休假安排。
基層工作負擔重。基層工作任務繁重，會議多、材料多、檢查多，導致員工休息時間被擠占。