年假的安排和條件如下：
職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。
年假天數根據工作年限而定，工作滿1年不滿10年的職工，可享受5天帶薪年休假；工作滿10年不滿20年的職工，可享受10天帶薪年休假；工作滿20年的職工，可享受15天帶薪年休假。
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假可以在1個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果單位因工作需要無法安排休假，經職工同意，可以不安排休假。對於未休的年假，單位應按照職工日工資收入的300%支付工資報酬。
以下情況職工不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。