年假工資的計算主要涉及以下幾個方面：
年假天數。根據累計工作年限，年假天數有所不同。工作滿1年不滿10年的職工可享受5天年假；滿10年不滿20年的可享受10天；滿20年的可享受15天。
日工資的計算。年假期間職工應享受與正常工作期間相同的工資收入。日工資的計算公式爲：職工本人月工資除以月計薪天數（通常爲21.75天）。這裏的月工資指的是職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。
未休年休假工資的計算。如果用人單位未安排年休假或安排的年休假少於應休天數，應按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。這包括正常工作期間的工資收入。
新入職員工的年假計算。新入職員工當年度的年假天數可以根據當年度剩餘日曆天數折算確定，不足1整天的部分不享受年休假。
離職員工的年假計算。離職時，如果當年度未安排休滿應休年休假，應按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不支付。
需要注意的是，具體的計算方式和標準可能因地區和單位的具體規定而有所不同。