年功序列意思

薪酬和晉升制度

年功序列制是一種薪酬和晉升制度，主要特點是根據員工在企業中的工作年限，而非個人績效或其他因素，來決定員工的工資和職位。

年功序列制是日本企業傳統的人力資源管理方式之一，在這種制度下，通常認為員工隨著年齡和企業工齡的增長，會積累更多的經驗，對企業的貢獻也會增大，因此工資和職位會隨之提高。年功序列制有時也與終身僱傭制密切相關，在這種制度下，員工可以在同一企業中長期工作，隨著工齡的增加，他們的工資和職位也會逐漸提升。