年功薪酬

年功薪酬，也稱為工齡工資，是一種基於員工在企業的工作經驗和勞動貢獻的經濟補償形式。

這種薪酬方式通常按照員工在企業的工作年數來計算，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累。年功薪酬的具體數額可能根據企業的規定和員工的具體工作年限而有所不同。例如，有的企業可能規定工齡工資隨工作年限的增加而線性增加，有的則可能根據企業效益或政策調整而有所變化。

此外，年功薪酬的計算還可能考慮員工的職務、級別、績效等因素，這些因素的綜合考慮有助於更全面地反映員工的薪酬水平。