年終獎的計算方式主要取決於以下幾個因素：
合同約定。一些合同中會明確規定年終獎金的金額，這種情況下，年終獎通常基於合同中的約定進行計算。
績效評估。許多年終獎的計算方式與員工的年度績效評估結果相關。績效高的員工可能會獲得更高的年終獎。
公司業績。一些公司會根據整體經濟效益和年度收益來決定年終獎的金額，這可能涉及確定一箇特定比例，然後根據員工的職位、級別和薪酬等因素進行分配。
稅收計算。對於那些實行年薪制和績效工資的單位，年終獎金的個人所得稅計算方法可能會有所不同。根據稅法規定，年終獎金可以單獨作爲一箇月工資薪金所得計算納稅。如果僱員當月工資薪金所得高於或等於稅法規定的費用扣除額，年終獎金應按一定稅率計算稅額；如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，年終獎金的計算方式可能會有所調整。
這些方法可能因公司和地區的不同而有所變化。