年終獎的計算方式通常取決於公司的政策和個人的績效表現。以下是幾種常見的計算方法：
基於月薪和績效係數的計算：
計算方式可能是個人基本月薪乘以績效對應的月份數，再乘以部門績效係數和個人績效係數。
固定比例方式：
A: 12+1方式，即年底企業發給員工相當於一箇月工資的獎金，這通常基於員工是否完成了一年的服務。
B: 12+2方式，當員工爲公司服務了一整年，公司可能會發相當於兩個月的薪水作爲獎金，這種方式的獎勵更加靈活，可能考慮公司的營業指標、客戶指標和個人指標。
公司和個人獎金包計算：
首先計算整個公司的獎金包，這通常與業績指標達成情況相關聯。例如，如果公司完成了1000萬的業績目標，年初規定的比例是10%，則公司的獎金包是50萬。
個人獎金的計算則與個人的績效考覈結果有關。有的公司可能直接按照打分佔比來計算，有的公司可能會將績效歸納爲不同的等級（如A、B、C等級）來分配獎金。
稅務計算：
年終獎的稅務計算涉及應納稅額的計算，公式爲：應納稅額 = 全年一次性獎金收入 × 適用稅率 - 速算扣除數。例如，如果年終獎是20000元，需要先除以12得到平均每月的獎金，然後根據稅率表計算稅款。稅後獎金爲年終獎減去計算的稅款。
需要注意的是，具體的計算方法可能因公司而異，有些公司可能還會考慮員工在職年限等因素。