年薪制是一種以年度為單位支付企業經營管理者收入的分配製度。以下是關於年薪制的詳細介紹：
目的。年薪制的主要目的是將經營者的利益與企業所有者的利益緊密聯繫起來，以促進企業業績的提升和優秀人才的吸引與留住。
特點。年薪制通常與企業的規模和經營業績相關聯，根據經營者的個人貢獻和企業經營成果來確定其報酬。這種制度強調人力資本的參與分配，是對經營者的一種長期激勵。
適用對象。年薪制主要適用於企業的經營管理者以及其他需要較高創造力的專業人才，如科研人員、行銷人才、軟體工程師等。
以上是關於年薪制的相關內容。