待遇差的問題可以通過以下幾種途徑來解決：
協商解決。如果待遇問題涉及工資，可以根據勞動契約的內容進行協商。
勞動局投訴。如果遇到不公平待遇，可以向勞動局提出投訴。
勞動仲裁。如果存在勞資雙方無法解決的爭議，可以尋求勞動仲裁部門的幫助。
制度改革與完善。從制度層面理順收入分配關係，緩解矛盾。統籌考慮不同群體的養老金差距問題，改革和完善機關事業單位的養老保險制度，實現企業與機關事業單位退休人員在制度和管理上的相互銜接。加快企業年金制度建設和鼓勵商業保險發展，建立多層次的養老保險體系。
建立長效保障機制。改革計發辦法，建立多繳費多得養老金的繳費激勵機制。完善基本養老金的調整機制，根據物價指數變動及在崗職工工資增長情況適時調整基本養老金水平。