快速招聘的方法包括：
明確企業定位和需求。明確公司的發展路徑、平台情況、薪資水平，確保招聘的職位與企業文化和長期規劃相符。
關注求職者的價值觀。招聘與企業文化價值觀一致的人才，以避免後期的工作衝突。
最佳化招聘渠道。利用多種招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、行業特定的招聘平台等，來吸引不同背景的求職者。
精準的招聘信息。發布詳細的職位描述、要求、薪資福利等，幫助求職者更好地了解職位和公司。
利用人脈資源。通過員工推薦、利用個人網路在社交平台上分享招聘信息等方式，擴大招聘範圍。
最佳化招聘流程。建立高效的招聘流程，如簡化申請步驟、使用視頻面試減少地理位置限制等。
主動出擊。與其他部門溝通，了解他們的人才需求，提前準備，以便在需要時迅速行動。
利用技術工具。如AI篩選工具快速處理大量簡歷，視頻面試減少地理限制，提高效率。
內部推薦和獎勵機制。鼓勵內部員工推薦人才，並設立獎勵機制以增強員工參與度。
利用校園資源。與高校合作，參與校園招聘會，吸引應屆畢業生加入。