企業可以通過多種方式進行招聘，常用的方法包括：
社交媒體招聘。利用社交媒體平台發布招聘信息，快速傳播招聘信息，吸引大量求職者。
網路招聘。通過網路招聘平台發布職位，覆蓋廣泛的求職者，並能夠根據技能和其他要求進行篩選。
校園招聘。訪問大學校園，直接與學生接觸，了解他們的學習能力和技能。
參加招聘會。在招聘會上直接與求職者面對面交流，快速了解他們的技能和能力。
利用網路社群。在網路社群中發布招聘信息，針對特定的求職者群體。
專業人才招聘網站。使用專業的人才招聘網站，根據技能和專業能力進行精準招聘。
招聘宣傳。通過宣傳手段如廣告、宣傳單等發布招聘信息。
利用人脈。通過朋友、同行、客戶等獲取招聘信息，擴大招聘範圍。
聘請招聘代理。委託專業的招聘代理尋找合適的人才。
投放廣告。在媒體上投放招聘廣告，提高知名度和吸引人才。
內部競聘。鼓勵現有員工申請內部職位，既節省成本又能發掘內部潛力。
內部推薦。鼓勵員工推薦人才，給予獎勵以激勵內部推薦。
遊戲平台招聘。利用遊戲平台發布招聘信息，吸引特定群體。
閨蜜介紹。通過個人網路向朋友和熟人傳達招聘信息。
通過這些多樣化的方法，企業可以更有效地吸引和招聘到合適的人才，滿足不同崗位的需求。