怠工模型（Shapiro-Stiglitz Model）是效率工資理論中的一個重要模型，由Shapiro和Stiglitz於1984年提出。該模型主要研究工資和勞動生產率之間的關係，從僱傭關係中的激勵角度出發。以下是怠工模型的主要觀點和結論：
基本假設：企業真正需要的是工人的服務，而不是簡單的勞動小時數。這意味著企業購買的是工人的工作能力，而不是時間單位測度的勞動力。
信息不對稱：由於勞動力市場上信息的不對稱，工人對其提供的勞動服務有一定的控制力。這種控制力難以在契約中明確規定，因此需要以效率單位來測度勞動服務。
激勵問題：在信息不完全和不確定性的條件下，企業難以制定一份完美的契約來激勵工人努力工作。因此，企業支付高於市場出清水平的工資是一種有效的激勵手段，可以促使工人努力工作而不是偷懶。
解僱威脅：怠工模型還表明，解僱的威脅為工人不偷懶提供了激勵。如果所有企業都支付相同的工資且不存在失業，工人偷懶就沒有任何損失，這可能導致所有工人都偷懶。為了避免這種情況，企業會提高工資，從而推高平均工資水平並降低就業率。
怠工模型強調了效率工資的重要性，以及企業如何通過支付高於市場水平的工資來激勵員工提高生產效率。這一理論對於理解僱傭關係、工資決定以及勞動力市場有著重要的意義。